班組是企業的細胞，是企業生產的前沿陣地，班組建設的好與壞直接關系到企業的生存與發展。2017年2月25日經理辦公會上，董事長正式把“推進班組建設，提升全員素養”和“推進‘新高度心服務’科室建設”作為集團兩項基本廠策，貫穿百年環球發展。集團每個季度組織對各個班組進行綜合評比，在2021年第一季度評比中，獲得第一名的是環球重工模具車間精創班組。
每天一大早，班長相世俊就到達車間，按部就班的開始巡視自己班組的每一個角落。對于巡視中發現的問題，或大或小，現場衛生、設備點檢、工具擺放等等，相世俊都會用手機拍下或做好記錄發到班組微信群中曝光。
“我們班組的7S管理責任到人，每人負責一片區域，每天下班前將自己的區域，包括個人的工位全部清理到位。每天早上我早來檢查，發現問題就在微信群進行通報并罰款，督促他們及時整改。下一步我計劃對長期個人區域內衛生一直保持不錯的給予獎勵，跟‘五小’活動創新獎勵一樣，即時發放，鼓勵、推動員工養成好的工作習慣。”相世俊在不經意間向我們透露了他們現場管理的“絕招”。
精創班組目前共18人，班組人員平均年齡在35歲左右，是一支非常年輕的團隊。他們班組主要負責管片模具安裝最重要的工序——型腔調整，保證模具的尺寸精度就是他們的主要任務，而他們的調整速度、質量很大程度上都決定了整個項目的進度，關乎整個車間的提質增效。正因為這樣，在按照車間要求正常培訓的同時，精創班組利用班組晨會等時間組織全員學習，對工作技能進一步強化，以為高精度的模具設備提供強有力的保障。
模具車間主任劉剛講道：“精創班組不僅現場保持的非常好，整個班組效率也極高，特別是近幾年管片模具品種越來越多，大直徑管片更是第一次做，交期非常緊張，第一次做很害怕在關鍵的型腔調整上耽誤時間、出問題，萬一保證不了精度，模具就無法使用。令人放心的是他們班組成功的在計劃時間內高質量的完成了任務，精創班組已經連續兩年在尺寸調整、質量方面零事故，這是很不簡單的。”精創班組強大的執行力是公認的，不管是現場還是生產工序的問題，只要提出來，他們毫不含糊，立即整改。全班組上下思想統一、步調一致，誰也不愿意拖班組后腿，班組中年齡最小的劉振龍（24歲）也已經連續多次被評為質量標兵，“一家人、一條心、一個目標一起拼”的環球家文化儼然融入了他們的班魂。
精創班組班長相世俊說道：“下一步，精創班組將繼續結合實際生產經營加大班組建設力度，在正激勵管理手段增加的同時，定期組織班組內技能比武、質量座談會、創意交流等活動，積極有序的推進班組各項工作，在努力工作、加強自身技能的同時，提升員工的幸福感”！