談“新”聲 話未來 ——2024 年新招聘職能崗位人員培訓(xùn)會(huì)圓滿召開

為進(jìn)一步幫助新員工盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，走好環(huán)球職業(yè)生涯的第一步，6 月 27 日，青島環(huán)球集團(tuán)組織開展了 2024 年新招聘職能崗位人員培訓(xùn)會(huì)，此次培訓(xùn)會(huì)分座談會(huì)和素質(zhì)拓展活動(dòng)兩部分進(jìn)行。集團(tuán)董事長(zhǎng)管陽春、副總經(jīng)理陳秀艷出席新員工座談會(huì)并講話。

董事長(zhǎng)代表全體環(huán)球人對(duì)新員工的加入表示熱烈的歡迎，并結(jié)合個(gè)人的工作感悟、環(huán)球文化以及企業(yè)發(fā)展的需求，向新入職的員工提出了四點(diǎn)要求：
一、和光同塵 
董事長(zhǎng)指出，不論是剛畢業(yè)新加入環(huán)球的大學(xué)生，還是從其他地方來到環(huán)球的新員工，希望大家首先要融入到環(huán)球這個(gè)大環(huán)境，適應(yīng)環(huán)境，在工作中不斷地磨煉、錘打、學(xué)習(xí)、提煉后，在環(huán)球的平臺(tái)上盡情展現(xiàn)自己的抱負(fù)。他叮囑新員工要降低姿態(tài)、虛心請(qǐng)教，不斷學(xué)習(xí)、不斷提高，“有為才有位”，才有施展抱負(fù)的可能。
二、守正創(chuàng)新 
“守正”即“堅(jiān)守正道，做好自己”，這不僅是對(duì)個(gè)人的要求，也是對(duì)企業(yè)發(fā)展的要求。每個(gè)環(huán)球人在做出決策前，都要考慮好“作為人，何為正確”。守正是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，創(chuàng)新是守正的目的。董事長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)，“創(chuàng)新是環(huán)球人的基因”，如今年輕人的工作觀、人生觀與企業(yè)傳統(tǒng)管理方式的碰撞也是人性進(jìn)步、觀念創(chuàng)新的另外一種體現(xiàn)，也是大家努力奮斗去創(chuàng)造的目標(biāo)。在環(huán)球，“創(chuàng)”就是扎扎實(shí)實(shí)地干工作，“新”就是“茍日新、日日新、又日新”，“創(chuàng)新”就是符合環(huán)球的價(jià)值理念，符合“第一性原理”、追本溯源，符合正確的人生觀和價(jià)值觀。只有不斷創(chuàng)新，才會(huì)成為時(shí)代的弄潮兒，才能不被時(shí)代所拋棄。
三、敢為人先 
“敢為人先”首先要追求完美。董事長(zhǎng)鼓勵(lì)新員工不要做平庸之輩，要敢于想“當(dāng)將軍”，做引領(lǐng)者，讓自己成為一個(gè)精于工作、不斷鉆研、不可替代的崗位“專家”；要將“敢為人先”當(dāng)做自己的追求、理想和目標(biāo)。環(huán)球作為裝備制造企業(yè)，很多產(chǎn)品都在行業(yè)內(nèi)處于引領(lǐng)的位置，環(huán)球人的初心和使命是“讓環(huán)球員工、股東生活得更有尊嚴(yán)，讓中國制造贏得世界尊重！”，這是我們“敢為人先”的目標(biāo)，也是我們“爭(zhēng)先鋒”的表現(xiàn)?！盃?zhēng)先鋒”是每一位環(huán)球人的宿命。
四、勇?lián)姑?nbsp;
董事長(zhǎng)指出，環(huán)球不是一個(gè)人的企業(yè)，是全體環(huán)球人的企業(yè)，是社會(huì)的企業(yè)。目前裝備制造業(yè)正處于百年未有之大變局，這對(duì)企業(yè)和個(gè)人來說都是前所未有的挑戰(zhàn)，翻天覆地的變革也給年輕一代提出了重要的要求——勇?lián)姑?。環(huán)球歷經(jīng)幾代人的努力發(fā)展到今天，未來發(fā)展的重任必定要放在下一代管理團(tuán)隊(duì)的肩上，下一代管理團(tuán)隊(duì)必將由年輕一代擔(dān)任，環(huán)球集團(tuán)的發(fā)展需要所有年輕人的支撐。這個(gè)時(shí)代對(duì)于大家來說，是個(gè)非常好的時(shí)代，年輕人的到來恰逢其時(shí)。董事長(zhǎng)希望所有加入環(huán)球的“有志者”，都能夠抓住機(jī)遇、勇?lián)姑?，大有可為?br />

集團(tuán)副總經(jīng)理陳秀艷通過講述環(huán)球故事，向新員工介紹了企業(yè)文化的重要性。她指出，企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)就是“一把手文化”，通過董事長(zhǎng)的講話，我們可以直觀地感受到環(huán)球風(fēng)清氣正的文化理念和價(jià)值觀，環(huán)球能夠行穩(wěn)致遠(yuǎn)離不開董事長(zhǎng)的以身作則，離不開每一位普普通通平凡而又不平凡的環(huán)球人。在環(huán)球，英雄不問出處，我們的產(chǎn)品能夠引領(lǐng)行業(yè)先鋒，恰恰說明哪怕我們一群平凡的人在一起努力奮斗也能夠做出不平凡的業(yè)績(jī)。
陳總強(qiáng)調(diào)，新員工要學(xué)會(huì)自我管理，堅(jiān)定自己內(nèi)心的追求。在工作上，個(gè)人的價(jià)值、貢獻(xiàn)和公司的待遇不一定能時(shí)時(shí)刻刻達(dá)到最佳的平衡狀態(tài)，我們可以嘗試把對(duì)薪資的追求轉(zhuǎn)換為對(duì)自我價(jià)值提升的追求，當(dāng)下的我們只有努力地學(xué)習(xí)、努力的工作、努力的長(zhǎng)本事、不斷讓自己得到充實(shí)，才會(huì)有自主選擇的底氣，這才是職場(chǎng)人為之奮斗的終極目標(biāo)。希望所有的新員工們，在環(huán)球平臺(tái)上都能夠充分施展自己的才華、發(fā)揮自己的價(jià)值，大家攜手共進(jìn)，共創(chuàng)環(huán)球的美好未來！
集團(tuán)辦公室邀請(qǐng)專業(yè)師資，為全體學(xué)員安排了精彩的素質(zhì)拓展訓(xùn)練，打破了學(xué)員之間的隔閡，建立了相互信任的基礎(chǔ)，增強(qiáng)了學(xué)員間的凝聚力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

在座談交流環(huán)節(jié)，新員工學(xué)習(xí)了環(huán)球集團(tuán)的企業(yè)文化，了解了環(huán)球 58 年的發(fā)展歷程；通過“師哥、師姐”分享，了解了“師哥”“師姐”在環(huán)球的經(jīng)歷和各自“獨(dú)家”的“成長(zhǎng)之道”。新員工代表圍繞培訓(xùn)的收獲、入職體會(huì)、與導(dǎo)師的相處、印象最深的工作匯報(bào)等方面暢談所思所想，分享了感受和下一步的努力方向。

青島環(huán)球集團(tuán) 2024 年新招聘職能崗位人員培訓(xùn)會(huì)伴隨著相互間的交流互動(dòng)落下帷幕。未來的環(huán)球還有更多的無限可能，等待新員工們?nèi)ヮI(lǐng)略和創(chuàng)造，希望新員工們始終保持守正創(chuàng)新的朝氣、敢為人先的銳氣、勇?lián)姑挠職?，銳意進(jìn)取、踏實(shí)肯干，努力奮斗、不負(fù)韶華，在為百年環(huán)球事業(yè)的拼搏中成就青春夢(mèng)想和奮斗華章！